Razman mula diangkat sebagai CEO sebuah syarikat teknologi yang sedang berkembang pesat. <\/p>\n\n\n\n
Semua orang melihatnya sebagai pilihan terbaik. <\/p>\n\n\n\n
Dia seorang yang penuh visi, bercakap tentang inovasi, dan bercita-cita tinggi untuk membawa syarikat ke tahap yang lebih tinggi. <\/p>\n\n\n\n
Di awal kepimpinannya, syarikat terus maju dengan lancar. <\/p>\n\n\n\n
Keputusan yang dibuat oleh Razman seringkali tepat. <\/p>\n\n\n\n
Semua orang di pejabat percaya bahawa dia adalah seorang pemimpin yang boleh dipercayai.<\/p>\n\n\n\n
Pekerja mula kagum dengan gaya kepimpinannya yang tegas tetapi kelihatan adil. <\/p>\n\n\n\n
Razman sering memberi motivasi, bercakap tentang masa depan yang cerah, dan memberi peluang kepada pekerja untuk bersinar. <\/p>\n\n\n\n
Namun, di sebalik senyuman yang menenangkan itu, ada sesuatu yang tidak kena. <\/p>\n\n\n\n
Namun, tiada siapa yang menyedari\u2014belum lagi.<\/p>\n\n\n\n
Kemudian, sedikit demi sedikit, keputusan-keputusan Razman mula kelihatan aneh. <\/p>\n\n\n\n
Dia melancarkan kempen ‘rasionalisasi’ dalam syarikat. <\/p>\n\n\n\n
Pelbagai jabatan digabungkan, dan ramai pengurus berpengalaman yang lantang bersuara mula disingkirkan. <\/p>\n\n\n\n
Alasan Razman mudah\u2014efisiensi. Dia kata ini semua adalah untuk syarikat yang lebih ramping, lebih tangkas menghadapi persaingan.<\/p>\n\n\n\n
Namun, di sebalik alasan itu, ramai mula merasa cemas. <\/p>\n\n\n\n
Pekerja mula saling mencurigai. <\/p>\n\n\n\n
Suasana kerja yang dulunya penuh semangat kini bertukar menjadi tegang. <\/p>\n\n\n\n
Razman tidak peduli. <\/p>\n\n\n\n
Sebenarnya, dia menikmati perpecahan ini. <\/p>\n\n\n\n
Dalam diam, dia telah mencipta suasana di mana semua orang takut kehilangan pekerjaan, dan hanya yang setia kepadanya akan selamat.<\/p>\n\n\n\n
Keadaan semakin rumit apabila syarikat mula menghadapi masalah kewangan. <\/p>\n\n\n\n
Projek-projek besar yang dilancarkan Razman tidak mendatangkan hasil seperti yang dijanjikan. <\/p>\n\n\n\n
Tetapi, anehnya, Razman terus tersenyum di depan pemegang saham, menyalahkan pasaran, ekonomi global, atau apa sahaja kecuali dirinya sendiri. <\/p>\n\n\n\n
Dia malah menekankan bahawa ini hanyalah ‘kesilapan kecil’ dalam pelan besarnya.<\/p>\n\n\n\n
Setiap kali ada krisis, Razman akan menyalahkan orang lain. <\/p>\n\n\n\n
Dia akan menunjuk jari kepada jabatan-jabatan yang terkesan, membuatkan mereka merasa seperti kegagalan adalah tanggungjawab mereka semata-mata. <\/p>\n\n\n\n
Dalam masa yang sama, dia terus membina kekuasaannya, mengambil alih lebih banyak tanggungjawab, dan perlahan-lahan mengikis kuasa lembaga pengarah.<\/p>\n\n\n\n
Akhirnya, satu persatu jabatan mula runtuh. <\/p>\n\n\n\n
Pekerja mula berhenti kerana tekanan kerja yang melampau dan suasana yang toksik. <\/p>\n\n\n\n
Produk syarikat semakin gagal di pasaran. <\/p>\n\n\n\n
Namun, Razman tetap teguh pada posisinya. <\/p>\n\n\n\n
Bagi dia, yang penting bukan lagi kejayaan syarikat, tetapi kuasanya sebagai pemimpin.<\/p>\n\n\n\n
Pada penghujungnya, syarikat berada di ambang kemusnahan. <\/p>\n\n\n\n
Semua aset penting telah dijual. <\/p>\n\n\n\n
Razman, yang dulunya dipuji sebagai penyelamat syarikat, kini dilihat sebagai punca kehancuran. <\/p>\n\n\n\n
Pemegang saham akhirnya bertindak, tetapi semuanya sudah terlambat. <\/p>\n\n\n\n
Syarikat itu tinggal kenangan, dan Razman tetap berdiri di atas serpihan yang musnah.<\/p>\n\n\n\n
Kisah ini mengingatkan kita bahawa memilih pemimpin bukan sekadar tentang karisma atau janji-janji besar. <\/p>\n\n\n\n
Kepimpinan yang sebenar datang daripada integriti, kebijaksanaan, dan kemahiran membuat keputusan yang berpandangan jauh. <\/p>\n\n\n\n
Jika kita tersilap pilih, yang kita warisi hanyalah abu.
Timmy Say<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Razman mula diangkat sebagai CEO sebuah syarikat teknologi yang sedang berkembang pesat. Semua orang melihatnya sebagai pilihan terbaik.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[74],"class_list":["post-20019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kolumnis","tag-kolumnis"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20019"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20021,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20019\/revisions\/20021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediaislam.net\/berita\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}